FORMATION DIRECTION
Formations aux directions EHPAD & ESSMS
Formation Direction
2026 est une année anniversaire pour êtreformations : nous fêtons les 30 ans d’existence de notre organisme de formation !
Quoi de mieux, pour célébrer cette longévité, que d’élargir ses pratiques ?
En effet, nous avons voulu nous interroger pour être encore plus près des besoins des établissements que nous accompagnons ! Quels sont les besoins des structures locales, plus ou moins grandes, pour qui nous travaillons ? Quels sont les retours et difficultés exprimés par les personnels administratifs, RH et de direction avec qui nous échangeons quotidiennement ? Comment répondre aux changements en cours et à venir, pour les structures de la santé et du médico-social ?
Face à ces interrogations, la création d’une nouvelle offre dédiée nous a paru évidente ! Une offre de formation et d’accompagnement pour épauler le personnel de direction, et les instances dirigeantes dans leur ensemble, face aux grands enjeux des secteurs sanitaires et médico-social.
Ainsi est née l’offre FORMATION DIRECTION !
Le saviez-vous ?
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
2 offres spécifiques selon le public, en 3 étapes :
Deux parcours distincts
Dédié aux EHPAD :
3 étapes
Dédié aux ESSMS :
3 étapes
Webinaire de présentation gratuit :
Identifier les enjeux
Animation sur l’actualité
(1 jour) :
Élaborer mon plan d’action
Formation – Action
(3 à 6 jours) :
Mettre en place ma stratégie selon les axes et priorités identifiés
Concrètement, de quoi s’agit-il ?
Ces formations inter-entreprise se déroulent dans nos locaux et regroupent des agents et salariés issus du « personnel de direction » de différentes structures.
L’objectif est de répondre, de façon très opérationnelle, aux enjeux auxquels ces professionnel.les sont confrontées au quotidien.
Par exemple, cela pourra – entre autres ! – prendre la forme des thématiques suivantes :
- Les établissements sont soumis à la nouvelle évaluation HAS et redoutent le manque de temps, de méthode et d’adhésion des équipes.
Or, l’enjeu n’est pas seulement la conformité, mais la valorisation du sens des pratiques.- Les établissements médico-sociaux et psychiatriques subissent une pénurie chronique de médecins.
Recruter ne suffit plus : il faut attirer, fidéliser et donner envie d’exercer- Construisez un PRE : Plans de Retour à l’Équilibre (soutenable, mobilisateur et partagé)
Ces formations sont très enrichissantes pour les apprenant.es car sources de partage d’expériences et d’échange de pratiques professionnelles. Mais l’objectif reste surtout de proposer des apports sur-mesure et de travailler de façon très concrète sur un plan d’action spécifique à chaque établissement !
Découvrez ces formations proposées en INTER : thématiques & calendrier
Ou, Contactez-nous pour obtenir une offre sur-mesure, au format INTRA !
Nos compétences
Nous avons la chance de travailler en partenariat avec une formatrice de qualité, Muriel Bénard, qui s’est positionnée à l’origine de ce projet, en intervenant de la co-construction du projet à sa mise en œuvre, en passant par l’animation des actions !
Muriel Bénard
Nos formations direction
Étape 1
Des webinaires réguliers de présentation gratuits : identifier les enjeux, comprendre l’actualité du secteur EHPAD, du secteur ESSMS.
Étape 2
Une journée Animation sur l’actualité : initier une réflexion interne et co-construire un plan d’action sur-mesure.
Étape 3
Une Formation – Action : mettre en œuvre une stratégie efficace et répondre aux enjeux prioritaires identifiés.
Journée EHPAD
Actualités Direction – CODIR EHPAD
Quelle organisation mettre en place face au virage domiciliaire
- 26 mars 2026 – Figeac
- Reprendre cette réforme et comprendre les impacts pour chaque structure.
- Faire une cartographie des residents pouvant être impactés par cette réforme.
- Préparer les dossiers CNR liées à al transformation de l’offre et devant être prêts le 2nd semestre 2026.
- Faire un état des lieux des compétences de chaque professionnel des structures et preparer un plan de développement des compétences adapté.
Journée ESSMS
Actualités Direction – CODIR ESSMS
Pour aller plus loin après l’adoption du PLFSS 2026
- 25 mars 2026 – Figeac
- PLFSS 2026 : comprendre les nouvelles obligations et sécuriser sa conformité.
- Tarification & Contrôles : anticiper les risques de sanctions.
- RH & Organisation : repenser la gestion des remplacements sans recourir à l’intérim.
Offre Formation - Action
Formation équipe direction / CODIR
Maîtriser le dispositif d’évaluation HAS 2023
et préparer efficacement son établissement en 12 semaines
- Dates INTRA possibles : nous contacter.
- Dates 2026 en INTER Figeac : prochainement.
- Comprendre les attendus du nouveau dispositif HAS V2023.
- Identifier les écarts et prioriser les actions correctives.
- Mobiliser les équipes autour d’une démarche collective d’amélioration continue.
- Construire un plan d’actions opérationnel en 12 semaines.
- Diagnostic initial et appropriation du référentiel (1 jour)
- Auto-évaluation et priorisation des actions (1 jour)
- Pilotage du plan d’amélioration continue (2 jours)
- Simulation “audit blanc HAS” et débriefing collectif (1 jour)
- Suivi terrain à distance : 3 visios collectives et coaching individuel (6 semaines)
Offre formation - action
Formation CODIR / EHPAD & ESSMS
Repenser sa politique d’attractivité et de fidélisation médicale dans un contexte de tension RH
- Dates INTRA possibles : nous contacter.
- Dates 2026 en INTER Figeac : prochainement.
- Identifier les leviers d’attractivité médicale.
- Construire une marque employeur médico-sociale.
- Mettre en place un plan d’action RH adapté aux attentes des praticiens.
- Renforcer la coopération entre direction et CME.
- Diagnostic attractivité (forces/faiblesses internes, benchmark).
- Élaboration de la promesse employeur et du pacte d’exercice médical.
- Construction du plan d’action (communication, partenariat, viviers).
- Pilotage du plan et suivi de fidélisation.
- Deux séances de suivi (distanciel) pour évaluer les résultats et ajuster les actions.
Offre formation - action
Formation CODIR / EHPAD & ESSMS
Concevoir et piloter un Plan de Retour à l’Équilibre dans un contexte contraint, sans altérer la dynamique sociale
- Dates INTRA possibles : nous contacter.
- Dates 2026 en INTER Figeac : prochainement.
- Comprendre les enjeux économiques et réglementaires des PRE.
- Élaborer un scénario budgétaire soutenable et partagé.
- Impliquer les IRP et maintenir un dialogue social constructif.
- Préserver le sens du travail et la motivation des équipes.
- Diagnostic des leviers économiques et sociaux.
- Construction du scénario d’équilibre et simulation budgétaire.
- Co-construction du plan PRE (actions, calendrier, communication).
- Suivi et accompagnement à la mise en œuvre (visio ou présentiel).
NOTRE OFFRE DE FORMATION
Formation INTRA
Nous réalisons la majorité de nos actions de formation en INTRA, directement sur site, dans votre établissement, pour un groupe de 6 à 12 professionnel.les.
Ces formations peuvent être prise en charge par votre OPCO dans le cadre de votre plan de développement des compétences.
Comment s’inscrire ?
Nous pouvons organiser des sessions de formation toute l’année, en fonction de vos besoins spécifiques ou en réponse à vos cahiers des charges.
Contactez-nous pour un devis personnalisé et construire ensemble votre projet !
Formation INTER
Tout au long de l’année nous proposons des actions INTER-établissements, sur inscription individuelle.
Ces actions peuvent être financées par votre OPCO, le PDC employeur ou le crédit d’impôts (actions non éligibles au CPF).
Cette formation est très enrichissante pour les apprenant.es car source de partage d’expériences et d’échange de pratiques professionnelles.
Que vous souhaitiez développer de nouvelles compétences en tant que salarié.es professionnel.les ou à titre personnel, toutes nos actions sont ouvertes et peuvent bénéficier de financement spécifique.
Comment s’inscrire ?
Retrouvez le calendrier de nos actions annuelles et les thématiques proposées ici.
Contactez-nous pour plus de renseignements ou téléchargez directement le bulletin d’inscription de chaque formation.
Formation en ESAT
Depuis 2018, nous proposons des formations en ESAT, spécialement conçues pour les travailleurs et travailleuses en situation de handicap.
Plus courtes et séquencées par de nombreux jeux pédagogiques, ces formations s’adaptent à tous les niveaux ! Notre équipe pédagogique spécialisée utilisent des méthodes pédagogiques, ludiques et attractives pour transmettre les savoir-être nécessaires à la vie en atelier ou l’inclusion en milieu ordinaire.
Identifié depuis 2018 par OPCO Santé Occitanie pour la mise en œuvre des Formations Collectives, nous avons développé une véritable expertise dans ce domaine !
Comment s’inscrire ?
Contactez OPCO Santé pour vous inscrire sur des formations collectives, prises en charge à 100% !
ou
Contactez-nous pour organiser des actions de formation en INTRA, au sein de l’ESAT, pour un groupe de 6 à 10 personnes, dans le cadre de votre plan de développement des compétences annuel.
Formation DIRECTION
Nouvelle offre lancée par ÊTREFORMATIONS en 2026, nos formations Direction sont à destination des instances dirigeantes des établissements sanitaires ou médico-sociaux : personnel de direction, RH, cadre administratif, comptable, membre du conseil d’administration,…
Pensées dans une approche opérationnelle, proche de l’accompagnement individuel et du consultanat, nos formations proposent de poser un regard aiguisé sur l‘actualité des secteurs et de transmettre les apports incontournables pour s’approprier les bons outils et les méthodes pour les mettre en œuvre en élaborant un plan d’action individualisé.
Comment s’inscrire ?
Ouvertes aux formats INTER ou INTRA, retrouvez le programme de nos formations Direction annuelles et les thématiques proposées ici.
Contactez-nous pour plus de renseignements ou téléchargez directement le bulletin d’inscription de chaque formation.