Formation inter
Secteur sanitaire et médico-social
Formation Santé et Médico-social
Nos formations proposées en INTER sont accessibles aux professionnel·les des secteurs sanitaire et médico-social.
Nos programmes DPC (Développement Professionnel Continu) et formations sont proposés en inscription individuelle, en réponse aux besoins prioritaires des professionnel·les, et se déroulent à Figeac, Cahors ou Toulouse.
Contactez-nous pour obtenir nos programmes détaillés !
Qu’est-ce qu’une formation INTER ?
Cette formation inter-entreprise se déroule dans nos locaux et regroupe des agents et salariés de différentes structures.
Cette formation est très enrichissante pour les apprenant.es car source de partage d’expériences et d’échange de pratiques professionnelles.
Le saviez-vous ?
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Calendrier INTER 2025 Figeac
Nos formations permanentes
Devenir formateur ou formatrice occasionnel·le
Formation de formateur·trice
Formation à Figeac en INTER
- 12 et 13 mars 2026
- + 20 mars 2026 : journée spécifique pour intervenir auprès des personnes en situation de handicap.
- Être à l’aise dans sa posture d’intervenant·e pour animer avec aisance et plaisir.
- Savoir recourir à des méthodes et outils pédagogiques adaptés, durant la préparation, l’animation et l’évaluation de la formation.
- Concevoir son synopsis et les supports de formation adaptés au programme de formation.
- Être moteur pour mettre en place et ajuster la dynamique de travail au sein du groupe.
- Intégrer des outils d’adaptation au changement et aux situations hétérogènes.
- Être à même d’utiliser des outils digitaux pour créer de l’interactivité durant une formation.
Jours 1 & 2 – Module 1 :
- Identifier le rôle d’un intervenant·e en formation adulte.
- Préparer son action de formation.
- Animer son action de formation.
- Impulser une dynamique de groupe positive.
- Clôturer une action de formation : évaluation et axe d’amélioration.
- Exploiter les apports du digital pour dynamiser une formation.
Jour 3 – Module 2 (optionnel) :
- Spécificité des interventions en ESAT auprès des usagers.
- Animation et dynamique de groupe.
- Concevoir des supports adaptés, attractif et « FALC ».
Promouvoir l’égalité professionnelle femme homme
Formation égalité femme homme dans son activité de formation
Formation à distance en INTER
- 12 décembre 2025
- Comprendre et repérer les stéréotypes de genre et leurs conséquences.
- Intégrer le principe d’égalité femme·homme dans sa pratique professionnelle.
- Connaître les attendus et prérogatives de l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle.
- Apprendre à mieux informer, communiquer et diffuser sur les principes à mettre en oeuvre en matière d’égalité professionnelle.
- S’approprier des démarches et des outils favorisant l’égalité professionnelle, applicables dans son activité de formation.
- Devenir une personne ressource, au sein de son organisme, garante de la promotion de l’égalité professionnelle.
Module 1 (Journée en visioconférence) : 7 heures
- Introduction – Contextualisation :
- Pourquoi parle-t-on d’égalité Femme·Homme ?
- Définitions et distinctions :
- Principe de non-discrimination.
- Agissement sexiste.
- Sexisme.
- Harcèlement – Harcèlement sexuel.
- Concept égalité professionnelle.
- La socialisation différenciée selon les sexes :
- Définition – principe du processus de socialisation – différenciation.
- Le poids de la socialisation masculine.
QUIZZ en binôme
- Protocole de déconstruction des stéréotypes :
- Présentation de l’outil et tests en groupe.
- Le féminin dans la langue française.
- Être en conformité dans les écrits professionnels – rendre visible le féminin.
- Être en conformité dans son activité de formation :
- Être en conformité dans l’entreprise – vie professionnelle et relations au travail.
- Être en conformité dans les supports et les visuels.
- Intégrer l’égalité professionnelle dans sa démarche commerciale.
En pratique – les actions à mettre en place et à faire vivre dans son activité de formation
- Être une personne garante et ressources pour faire vivre l’égalité professionnelle
Conclusion – évaluation à chaud et échanges.
Module 2 (en distanciel, asynchrone) : 3 heures en autonomie
Actualisation des compétences réglementaires A.S.
Formation aide-soignant·e
Second semestre
- Nous consulter pour les dates
- S’approprier les changements réglementaires en lien avec le métier d’aide-soignant·e.
- Identifier les situations à risque lors de l’accompagnement du patient.
- Mettre en oeuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer.
- Évaluer l’état clinique d’une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins.
- Mettre à niveau les connaissances et les savoir-faire nécessaires pour réaliser les nouveaux actes ou soins professionnels délégués.
- Présentation du nouveau référentiel AS.
- Raisonnement clinique partagé.
- Système respiratoire :
- Pose et changement de masque et lunette pour l’aide à la respiration en situation stable chronique.
- Recueil de la saturation en oxygène.
- Réalisation d’aspiration endotrachéale sur orifice trachéal cicatrisé et non inflammatoire.
- Système endocrinien : recueil de la glycémie par captation capillaire ou par lecture instantanée transdermique.
- Système urinaire : recueil aseptique d’urines (hors sonde urinaire ECBU).
- Système digestif :
- Surveillance de l’alimentation par sonde.
- Renouvellement de poche et de support sur colostomie cicatrisée.
- Pose de suppositoire (aide à l’élimination).
- Soins divers :
- Lavage oculaire et instillation de collyre.
- Application de crème et de pommade.
- Évaluation de l’état de conscience.
- Surveillance d’une personne sous moniteur à prise de constantes directes et automatiques.
- Repérages et fragilités du patient.
- Supervision des élèves AS (portfolio, outils de suivi et d’évaluation).
NOTRE OFFRE DE FORMATION
Formation INTRA
Nous réalisons la majorité de nos actions de formation en INTRA, directement sur site, dans votre établissement, pour un groupe de 6 à 12 professionnel.les.
Ces formations peuvent être prise en charge par votre OPCO dans le cadre de votre plan de développement des compétences.
Comment s’inscrire ?
Nous pouvons organiser des sessions de formation toute l’année, en fonction de vos besoins spécifiques ou en réponse à vos cahiers des charges.
Contactez-nous pour un devis personnalisé et construire ensemble votre projet !
Formation INTER
Tout au long de l’année nous proposons des actions INTER-établissements, sur inscription individuelle.
Ces actions peuvent être financées par votre OPCO, le PDC employeur ou le crédit d’impôts (actions non éligibles au CPF).
Comment s’inscrire ?
Retrouvez le calendrier de nos actions annuelles et les thématiques proposées ici.
Contactez-nous pour plus de renseignements ou téléchargez directement le bulletin d’inscription de chaque formation.
Formation en ESAT
Depuis 2018, nous proposons des formations en ESAT, spécialement conçues pour les travailleurs et travailleuses en situation de handicap.
Plus courtes et séquencées par de nombreux jeux pédagogiques, ces formations s’adaptent à tous les niveaux ! Notre équipe pédagogique spécialisée utilisent des méthodes pédagogiques, ludiques et attractives pour transmettre les savoir-être nécessaires à la vie en atelier ou l’inclusion en milieu ordinaire.
Comment s’inscrire ?
Contactez OPCO Santé pour vous inscrire sur des formations collectives, prises en charge à 100% !
ou
Contactez-nous pour organiser des actions de formation en INTRA, au sein de l’ESAT, pour un groupe de 6 à 10 personnes, dans le cadre de votre plan de développement des compétences annuel.